Instagram-Bot für das Recruiting.
Ein Instagram-Bot macht aus Reichweite Bewerbungen. Kommentare und Story-Antworten auf Ihre Recruiting-Posts lösen automatisch eine Direktnachricht aus, die Interessierte in eine Kurzbewerbung führt.
Sie sprechen direkt mit Malte de Buhr. Entwickelt von einem Recruiter, der seit 2013 selbst Stellen besetzt.
- Kurzbewerbung erfasst, Rückruf durch KI-Caller geplant
- Quelle „Instagram Reel“ fürs Reporting markiert
Beispielgespräch mit erfundenen Angaben. Ton und Fragen werden für jeden Kunden angepasst.
Was der Instagram-Bot übernimmt
Wer unter einem Recruiting-Post kommentiert, zeigt Interesse. Der Bot greift das sofort auf, bevor es verloren geht.
Keyword-Trigger
Ein Stichwort unter Ihren Posts und Reels startet die Direktnachricht automatisch.
Story-Antworten
Auch Antworten auf Ihre Stories führen Interessierte in die Bewerbung.
Kurzbewerbung in der DM
Interessierte bewerben sich direkt in der Direktnachricht, ohne Lebenslauf.
Quellen-Tracking
Sie sehen pro Kampagne, woher die Bewerbungen kommen.
So wird aus einem Kommentar eine Bewerbung
Stichworte, Fragen und Ton legen Sie fest. Vor dem Start testen Sie den Assistenten mit echten Fragen aus Ihren Stellen.
Kommentar
Jemand kommentiert Ihren Post oder Ihr Reel mit dem vereinbarten Stichwort.
Direktnachricht
Der Bot schickt die wichtigsten Punkte zur Stelle und bietet die Kurzbewerbung an.
Kurzbewerbung
Er stellt Ihre Fragen, etwa zu Ausbildung und Berufserfahrung.
Übergabe
Die Kurzbewerbung geht an Ihr Team, die Quelle wird fürs Reporting markiert. Die Entscheidung trifft Ihr Team.
Für wen sich der Instagram-Bot eignet
Personaldienstleister und Zeitarbeit
Recruiting-Posts und Reels für gewerbliche Stellen, Schnelligkeit entscheidet.
Personalberatungen
Mehr Reichweite für schwer besetzbare Stellen, ohne jede Nachricht selbst zu beantworten.
Recruiting-Teams in Unternehmen
Employer-Branding-Inhalte, aus denen messbar Bewerbungen werden sollen.
Anbindung an Ihr ATS
Der Bot arbeitet mit allen gängigen Systemen, die eine Schnittstelle haben. Fehlt eine, gibt es meist einen Weg über E-Mail oder Webhooks.
- zvooveinkl. Landwehr L1
- TIME JOB
- compleet PDL
- coveto
- Starhunter
- Vincere
- Personio
- softgarden
- d.vinci
- rexx systems
Transparenz und Datenschutz
KI-Kennzeichnung: Interessierte werden zu Beginn informiert, dass sie mit einer KI schreiben.
Entscheidung: Der Bot trifft keine Personalentscheidung. Die liegt bei Ihrem Team.
Einwilligungen: Einwilligungen werden dokumentiert.
Verträge: Auftragsverarbeitungsverträge sind Teil jedes Projekts.
Häufige Fragen zum Instagram-Bot
Was ist ein Instagram-Bot für das Recruiting?
Ein Instagram-Bot für das Recruiting ist ein Chat-Assistent, der auf Kommentare und Story-Antworten reagiert. Er schickt automatisch eine Direktnachricht und führt Interessierte in eine Kurzbewerbung. Die Entscheidung über Bewerber bleibt beim Recruiting-Team.
Wodurch wird die Direktnachricht ausgelöst?
Durch ein vereinbartes Stichwort unter Ihren Posts und Reels oder durch Antworten auf Ihre Stories.
Brauchen Interessierte einen Lebenslauf?
Nein. Die Kurzbewerbung läuft direkt in der Direktnachricht, ohne Lebenslauf.
Sehen wir, welche Kampagne funktioniert?
Ja. Das Quellen-Tracking zeigt pro Kampagne, woher die Bewerbungen kommen.
Funktioniert der Instagram-Bot mit unserem ATS?
Mit allen gängigen Systemen, die eine Schnittstelle haben, darunter zvoove und Landwehr L1, TIME JOB, coveto, Personio, softgarden, d.vinci und rexx systems. Fehlt eine Schnittstelle, gibt es meist einen Weg über E-Mail oder Webhooks.
Was kostet ein Instagram-Bot?
Ein Kanal wie der Instagram-Bot ist im Paket Starter enthalten: 397 € im Monat zuzüglich einmalig 1.997 € Einrichtung und Umsatzsteuer. Mit KI-Caller und WhatsApp zusammen im Paket Professional für 697 € im Monat. Mindestlaufzeit 6 Monate. Alle Pakete ansehen
Lassen Sie uns über Ihren Recruiting-Prozess sprechen.
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern, wo es hakt, und erfahren, ob sich ein Instagram-Bot bei Ihnen lohnt.